部门（系）：开云手机登录入口,开云(中国)（工商管理系）
职务、职称：校聘副教授、硕士生导师
联系邮箱： ltian@gzu.edu.cn ; 172248362@qq.com
研究方向：战略管理、创新管理、环境政策
所授课程：《跨国企业管理（双语）》
个人简介：
田玲（1994.3-），女，土家族，中共党员，湖南凤凰县人，2023年获得南京大学管理学博士学位，2023年8月作为高层次人才被引进到贵州大学，管理学院特设岗位人才。在CSSCI重要期刊发表论文多篇，其中2021年发表在《中国工业经济》的“人才政策‘背书’能否促进企业创新”被引量225，为国内一流期刊；2021年发表在《经济管理》的“‘同伴’制度压力与企业绿色创新——环境试点政策的溢出效应”被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料全文转载。主持科研项目2项，参研国家级项目1项，主研省部级项目1项。现担任《Asia Pacific Journal of Management》匿名审稿人。
教育背景：
2017.09—2023.6，南京大学商学院，工商管理（硕博连读），管理学博士；
2013.09—2017.06，西南政法大学管理学院，企业管理，管理学本科。
工作经历：
2023.08—至今，开云手机登录入口,开云(中国)讲师/校聘副教授。
近五年发表的代表性论文：
1.人才政策“背书”能否促进企业创新.《中国工业经济》,2021年第03期.（二作通讯作者，国内一流）
2.“同伴”制度压力与企业绿色创新——环境试点政策的溢出效应.《经济管理》2021年第6期.（一作，南大权威）
3. 环保考核制度对企业绿色创新的影响——基于取消环保“一票否决“制的研究.《管理学报》2023年第11期.（三作）
4. 走向资本市场能否优化企业环境行为并降低污染排放？——基于中国工业企业的实证研究.《经济评论》2024年第1期.（一作）
主持/主研的部分科研项目：
1. 国家自然科学基金项目《制度抗拒与代际断裂：新生代高管对企业社会责任行为的影响研究（72072085）》，参与；
2. 江苏省社会科学基金项目《政府规制驱动环境创新的微观机理与宏观政策研究（20GLB004 ）》，主研，已结题；
3. 2020年度"南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心"暨"区域经济转型与管理变革协同创新中心"联合招标重大项目《长三角区域协同推进污染治理和环境创新研究（CYD-2020010）》，主研，已结题；
4. 贵州大学引进人才科研项目、开云手机登录入口,开云(中国)引进人才科研项目，2023-2025，主持，在研。
奖励与荣誉：
1. 2021年南京大学博士研究生国家奖学金（排名：1/98）
2. 2021年南京大学博士研究生优秀研究生标兵（排名：1/98）
3. 2019-2021三年南京大学博士研究生学业奖学金一等奖（排名：10%）
4. 2021南京大学工商管理系研究资助4万元（排名：1）
